未签劳动合同解除补偿金多少

打工的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些公司不地道，就是不和员工签合同。要是员工因为这事儿和公司解除了劳动关系，那补偿金该给多少呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟辛苦工作，没合同心里本来就不踏实，要是解除关系后补偿金再拿不到位，那可就太亏了。接下来咱就好好说说未签劳动合同解除补偿金的事儿。

一、未签劳动合同补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资作为补偿。

二、补偿金的计算方式

1.双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那计算双倍工资时就按每月6000元来算。

2.计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付11个月的双倍工资。

三、解除劳动关系的额外补偿

除了未签合同的双倍工资补偿，如果用人单位违法解除劳动关系，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了2年3个月，公司违法解除劳动关系，那小王可以拿到2.5个月工资的经济补偿金。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同（如果有）、工资发放记录、考勤记录、工作证等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同解除补偿金的事儿解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务，或者对补偿金额还有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。