试用期刚完就被辞怎么办

在职场上，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有些员工试用期刚结束，就突然收到被辞退的通知，这就好比刚跑完一场马拉松，终点线就在眼前，却被无情地挡在了外面，让人既愤怒又无助。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当合法的理由。比如员工不符合录用条件，像招聘时要求有相关工作经验，结果入职后发现根本没有，或者工作能力达不到岗位要求等。要是公司以一些不合理的理由辞退，像因为个人喜好、和领导关系不好等，那这种辞退就是不合法的。

举个例子，小李试用期做文案工作，公司以文案风格不符合领导喜好为由辞退他，可招聘时并没有明确文案风格的具体要求，这种辞退就不合法。员工可以让公司说明辞退理由，并且提供相应的证据。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有关于试用期考核的标准和考核结果，也要想办法拿到手。

还是拿小李来说，他要保存好自己和公司签订的劳动合同，每个月的工资转账记录，还有自己在试用期完成的文案作品，这些都能证明他在公司工作过，并且付出了劳动。

三、与公司协商解决

和公司心平气和地协商，是解决问题的第一步。员工可以先和公司的人力资源部门沟通，表达自己对辞退决定的看法，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果公司确实存在违法辞退的情况，一般会考虑协商解决。

比如小张试用期被辞退，他和公司人力沟通后，公司意识到自己的辞退理由不充分，最终给小张支付了一定的经济补偿，双方和平解决了问题。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

申请仲裁有时间限制，一般要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁的流程相对复杂，员工可以咨询专业律师，让律师帮忙准备材料和代理仲裁。

试用期刚完就被辞退，确实会让人很闹心，但员工也不用过于担心。通过合法合理的途径，是可以维护自己的权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，拿到赔偿后公司不履行怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。