试用期十五天未签合同如何处理

在求职过程中，试用期是大家比较关注的阶段。很多人辛苦工作了一段时间，却发现公司在试用期内没有和自己签订合同，就像有位求职者小A，进入一家公司工作了十五天，满心期待能顺利入职，结果却发现没有合同保障，心里顿时没了底。这种情况在现实中并不少见，那当遇到试用期十五天未签合同的情况，该怎么处理呢？

一、主动与公司协商

发现试用期十五天没签合同，首先可以尝试和公司沟通。跟负责招聘或者人力资源的人员说清楚情况，表明自己想要签订合同的意愿。比如小A就可以直接找到公司的HR，心平气和地提出希望能尽快签订合同。协商时，注意语气要诚恳，态度要坚定，明确表达合同对于自身权益保障的重要性。

二、收集存在劳动关系的证据

要是协商没有效果，就得开始收集证据了。工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。以小A为例，他可以保留自己的打卡记录截图、工作邮件等，这些都能证明他在公司工作过。证据收集得越充分，后续维护自己权益就越有保障。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然拒绝签订合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，认定公司确实未与小A签订合同，就会要求公司限期签订。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签订合同，或者自己的权益仍然没有得到保障，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小A申请仲裁后，仲裁庭会根据他提供的证据和公司的答辩情况，作出公正的裁决。

试用期十五天未签合同的问题解决后，后续还可能会遇到公司不按照合同履行义务，或者在转正等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的法律问题，让你在工作中更有保障。