试用期生病被开除赔偿多少

在职场中，试用期就像一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些员工在试用期时不巧生病了，这时候有些公司可能会以各种理由将员工开除。那么，试用期生病被开除，员工能获得多少赔偿呢？这是许多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、试用期生病被开除是否合法

根据法律规定，劳动者在试用期内患病，享有医疗期。在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。比如小张在试用期内突发急性阑尾炎住院治疗，公司以他无法正常工作为由将其开除，这种情况很可能是不合法的。除非是员工在试用期内被证明不符合录用条件，并且公司有充分的证据，才可以解除劳动合同。但如果仅仅因为员工生病就开除，那就是违反法律规定的。

二、赔偿标准的确定

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

三、申请赔偿的步骤

1.与用人单位协商：员工可以先和用人单位沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能达成一致。比如小王试用期生病被开除后，他先和公司领导进行了沟通，表明自己虽然生病但会尽快恢复，希望公司能继续履行合同。

2.收集证据：如果协商不成，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假单等，这些材料可以证明自己的劳动关系和生病的事实。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交之前收集的证据，仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决。

四、劳动仲裁的注意事项

员工要在规定的时间内申请劳动仲裁，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据。比如小赵在试用期生病被开除后，及时申请了劳动仲裁，并且提供了完整的证据，最终获得了应有的赔偿。

试用期生病被开除获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在档案记录方面给员工设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你如何应对用人单位不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。