想离职公司不给离职怎么办

职场中，谁都有想换个环境的时候，可有时候想离职却没那么容易。不少人就遇到过这种情况，自己已经做好了离职准备，跟公司提了离职，可公司就是不批准，这可愁坏了不少打工人。公司不批准离职，难道就真的走不了了吗？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确离职的法定方式

离职一般分为两种情况，一种是协商离职，另一种是法定离职。协商离职就是和公司商量好离职的时间和相关事宜，双方达成一致就可以离职。而法定离职又分为预告解除和即时解除。预告解除就是提前一定时间通知公司，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知。

比如说，小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，这就是预告解除。如果公司存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，小李就可以即时解除劳动合同。

二、与公司友好协商

当公司不批准离职时，首先可以尝试和公司进行友好协商。和公司说明自己离职的原因，表达自己的诚意和决心。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。可以询问公司不批准离职的原因，看看是否可以通过协商解决。

比如，小王想离职，公司以工作交接为由不批准。小王就和公司沟通，承诺会在离职前做好工作交接，保证不影响公司的正常运营。经过协商，公司最终同意了小王的离职申请。

三、保留相关证据

不管是协商离职还是法定离职，都要注意保留相关证据。如果是书面通知公司离职，要保留好通知的副本和送达凭证；如果是通过电子邮件等方式通知，要保留好邮件记录。这些证据可以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

例如，小张通过电子邮件向公司提交了离职申请，他将邮件进行了保存，并且打印了出来。后来公司不承认收到过离职申请，小张就拿出邮件记录作为证据，维护了自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门现场投诉。投诉时要提供相关证据，说明自己的情况。劳动部门会根据情况进行调查处理。

比如，小赵想离职，公司一直不批准，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司按照法律规定处理小赵的离职申请。最终，公司同意了小赵的离职。

五、通过法律途径解决

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据，维护自己的合法权益。

比如，小钱离职时公司不批准，小钱申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小钱提供了自己提前三十天书面通知公司离职的证据，仲裁委员会最终支持了小钱的请求，裁决公司为小钱办理离职手续。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不及时办理离职手续，影响自己找新工作；或者公司克扣工资、不支付经济补偿等。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。