试用期内辞退赔偿工资怎么算

不少人在找工作时都会经历试用期，这本来是一个双方相互了解、适应的阶段。可有时候，会出现员工在试用期就被辞退的情况。这时候大家就会关心，被辞退了赔偿工资该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来就详细说说试用期内辞退赔偿工资的计算问题。

一、判断辞退是否合法

要计算赔偿工资，得先看公司辞退员工是不是合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工要具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，这种情况下辞退就合理。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的工资计算

如果是合法辞退，公司要按照员工实际工作的天数支付工资。比如，员工试用期月薪是5000元，一个月按30天算，工作了15天，那工资就是5000÷30×15=2500元。而且公司得在解除劳动合同时一次性付清工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资5000元，工作了2个月被违法辞退，那经济补偿就是5000×0.5=2500元，赔偿金就是2500×2=5000元。

四、工资计算的基数

工资计算基数一般是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工除了基本工资，还有绩效奖金，那计算赔偿工资时，就得把这些都算进去。

五、维权途径及所需材料

如果员工觉得公司辞退不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期内被辞退的赔偿工资计算涉及多个方面，员工要清楚自己的权益。要是遇到复杂的情况，比如公司不承认违法辞退，或者赔偿计算有争议，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，保障你的合法权益，让你在面对这类问题时更有底气。