未签劳动合同按劳动合同法咋赔偿

找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，可现实里，有些单位却不跟员工签合同。这对员工来说可就麻烦了，没合同保障，工资、福利啥的都可能出问题。要是遇到这种情况，员工能得到啥赔偿呢？接下来就给大家讲讲未签劳动合同按劳动合同法该咋赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

比如说，小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没跟他签劳动合同，过了三个月小张才意识到这个问题。按照法律规定，从第二个月起公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

还是拿小张举例，他每月工资是5000元，那从第二个月开始，公司除了正常支付他5000元工资外，还得再额外支付5000元作为赔偿，这样第二个月他就能拿到10000元。如果公司一直没签合同，最多到第12个月，小张一共能拿到5000×11×2=110000元（包含正常工资）。

三、主张赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小李在某单位工作，他平时领工资是通过银行转账，那银行转账记录就是很重要的证据。

2.与单位协商：先跟单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、证据材料等。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后没有解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同，要尽快采取行动。

未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况。比如单位会不会因为员工主张赔偿而在工作上刁难员工，或者员工拿到赔偿后，和单位的关系变得紧张该怎么处理。要是遇到这些问题，自己不知道咋解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路。