私人公司没签合同被辞怎么赔

在工作中，不少人都有过在私人公司上班的经历。要是在私人公司工作，没和公司签合同，结果还被辞退了，这可就闹心了。没签合同，自己的权益好像就没了保障，被辞退时心里更是没底，不知道公司该给自己怎样的赔偿。这种情况在现实里并不少见，很多劳动者都面临着这样的困惑。接下来就给大家详细说说，私人公司没签合同把人辞退了，到底该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家私人公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是用小张每个月的工资乘以7（除去第一个月），这就是公司需要额外支付给小张的工资。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了1年3个月，他每月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同被辞退后，他找到了之前公司给他发工资的银行流水，还有工作时使用的工牌，这些证据就有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、维权的途径和步骤

首先可以和公司协商解决，把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工资流水、工牌等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被私人公司辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益，是很多人会面临的难题。要是遇到这些棘手的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。