工伤致残十级未获足额待遇，律师助力劳动者获赔7万多余元

彭某经人介绍入职南京某建筑劳务有限公司，在上海某建工公司总承包的工地做木工，双方未签书面劳动合同。2021年，彭某在作业时锯伤手部，住院治疗10余天，医嘱休息6个多月，自行垫付医疗费2万多元。9月，人社局认定彭某所受损伤为工伤，2022年鉴定致残程度为十级。然而，工伤认定及伤残鉴定后，南京某公司未足额支付停工留薪期工资等费用，上海某公司也未配合办理工伤保险待遇申报。此时，彭某陷入了维权困境，既面临着医疗费用的压力，又在与公司的协商中毫无进展。

2022年，彭某委托江苏京时唯律师事务所的刘智律师代理此案。刘智律师自2021年执业以来，承办了大量刑事及民商事案件，在劳动争议领域有丰富的实践经验。他深知此类案件中证明劳动关系和确定合理赔偿标准是关键。刘智律师没有急于进入诉讼程序，而是先收集整理相关证据，寻找能够证明彭某与南京某公司存在劳动关系以及工资标准的材料。

庭审中，两被告提出多项抗辩。南京某公司否认与彭某存在劳动关系，主张按行业标准计算停工留薪期工资，只认可10天护理期限；上海某公司辩称已合法分包，与彭某无劳动关系，不应承担连带责任。刘智律师针对这些抗辩，迅速制定策略。他依据工伤认定决定书，强调彭某与南京某公司符合劳动关系主体资格，且彭某受该公司管理、从事其安排的劳动，劳动内容属于公司业务组成部分，从而证明双方劳动关系成立。同时，通过证人证言证实彭某日工资标准，结合医嘱确定停工留薪期为6个多月。对于护理费，主张按实际护理需求核定；要求上海某公司作为总包单位配合办理工伤保险待遇申报手续。

在举证期限内，刘智律师充分发挥专业能力，及时提交了关键证据。若按照普通代理，可能会因证据不足或错过举证期限而导致不利结果。但刘智律师凭借对劳动争议程序规则的熟悉，精准把握时间节点，为案件胜诉奠定了基础。

江苏省南京市XX区法院经公开开庭审理，全面采纳了刘智律师的核心代理意见，依法作出判决。确认彭某与南京某公司的劳动关系自2021年9月起解除，南京某公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计7万多元，上海某公司配合办理工伤保险待遇申报手续。虽然判决驳回了原告的其他诉讼请求，但刘智律师为彭某争取到了核心的工伤待遇赔偿，其合法权益得到了有效维护。