想走工伤认定,劳动合同只有单位有怎么办

很多打工人在工作中可能会遭遇意外受伤，这时候就涉及到工伤认定，只有认定为工伤才能获得相应的赔偿。可有些单位比较“鸡贼”，签完劳动合同后就自己收着，劳动者手里一份都没有。要是这时候受了伤想走工伤认定，没有劳动合同可咋整呢？别着急，下面就来详细说说解决办法。

一、收集其他劳动关系证明材料

没有劳动合同，也不意味着就没法证明劳动关系。可以收集一些其他能证明你和单位存在劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这个可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录；另外，同事的证人证言也挺有用，要是有同事愿意帮你证明你在单位工作，也是有力的证据。

举个例子，小张在一家工厂上班，没拿到劳动合同。后来他工作时受伤了，他就去银行打印了工资流水，上面清楚地显示每个月固定时间有工厂的转账记录。同时，他还找了两个同事写了证人证言，证明他确实在工厂工作。

二、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位只留存劳动合同，不给劳动者的情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查。你去投诉的时候，要带上能证明你在单位工作的初步材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的线索，去要求单位提供相关材料，要是单位确实存在违法行为，会对单位进行处罚，并且督促单位配合你进行工伤认定。

比如，小李投诉后，劳动监察部门介入调查，单位迫于压力，就把劳动合同拿出来了，小李也顺利进行了工伤认定。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果收集材料和投诉都没解决问题，还可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，上面写明你的诉求和事实理由；还有前面收集的各种证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁委员会认定你和单位存在劳动关系，这个仲裁裁决就可以作为你进行工伤认定的依据。

例如，小赵申请劳动仲裁，仲裁过程中他提供了详细的证据，最终仲裁委员会裁决他和单位存在劳动关系，他拿着这个裁决书去进行工伤认定就顺利多了。

四、进行工伤认定申请

在确认了劳动关系之后，就可以正式申请工伤认定了。要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（前面仲裁裁决或者其他证明材料）、医疗机构出具的诊断证明等材料。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在规定的时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定成功后，后续可能会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的协商等问题。要是在这些后续问题上遇到麻烦，自己不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么进行劳动能力鉴定，怎么和单位协商赔偿金额，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。