试岗期被辞退不给钱怎么办

找工作的时候，不少人会遇到试岗期。有些不良用人单位就会利用试岗期，在快结束的时候把人辞退，还不给工资。就好比小李，他好不容易找到一份心仪的工作，满心欢喜地度过了试岗期，结果被告知不符合要求被辞退，而且没有工资，这让他既气愤又无奈。遇到试岗期被辞退还不给钱这种情况，大家肯定特闹心，接下来咱们就聊聊该怎么解决。

一、了解试岗期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者付出劳动的阶段，用人单位理应按照法律规定支付相应工资。就像小张在一家公司试岗了三天，公司以不符合要求为由辞退且不付工资，这显然违反了法律规定，小张有权利讨要工资。

二、与用人单位协商解决

被辞退不给钱，先别着急，第一时间和用人单位沟通协商。可以找到负责人或者人事部门，心平气和地说明自己在试岗期提供了劳动，按照法律规定应该获得工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王试岗期被辞退没拿到工资，他和公司人事协商时，把对话内容录了音，这就为后续维权保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等，以及与用人单位负责人沟通的记录。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，对用人单位的违法行为进行处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了小赵的试岗期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后仍未解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能够证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。比如小李通过劳动仲裁，最终拿到了属于自己的试岗期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试岗期被辞退不给钱的问题解决后，可能还会面临其他相关问题，比如用人单位会不会打击报复，自己的社保等权益是否受到影响。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。