周耀东律师：未签合同还欠薪，员工获赔近5万

案件基本事实

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。在工作期间，双方并没有签订书面劳动合同，而且被告还未足额支付工资，也没有给原告缴纳社保。原告在申请劳动仲裁被驳回后，只能将被告告上了法庭。他要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还要求补缴社保。被告这边也委托了律师，辩称原告是劳务派遣人员，和被告不存在劳动关系。

双方的诉求和各自理由

原告靳XX称，自己在被告公司工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告不签合同、不发足工资、不缴社保的行为严重损害了自己的权益，所以要求被告支付相应的赔偿和补缴社保。被告则认为，原告是劳务派遣人员，有劳动外包协议和投保证明为证，因此与被告不存在劳动关系，不需要承担原告所要求的各项赔偿。

法院查明的事实细节

在法庭上，原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。这些证据能够清晰地证明原告在被告公司工作的事实，以及被告支付工资的情况。而被告提交了劳动外包协议、投保证明，想要证明原告是劳务派遣人员。但法院经过仔细审查发现，这些证据并不能充分证明原告与被告之间是劳务派遣关系。关键的转折点在于，原告提供的证据形成了完整的证据链，能够证明原告受被告管理、从事被告安排的有报酬的劳动这一核心事实。

法院的认定逻辑

法院依据劳动关系认定规则，对双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实进行了逐项审查。法院认为，原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，所以劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同、拖欠工资，按照法律规定，就应该承担相应的责任。而关于补缴社保，因为这不属于法院的受案范围，所以法院驳回了原告这一诉讼请求。

最终判决结果

法院最终判决确认原被告双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

这个案子由陕西众致律师事务所的周耀东律师代理。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，本科还就读于烟台大学法学院。他执业至今，累计承办案件已逾347件，在民商事合同领域有着深厚的实务积淀。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。平时要注意保存好工作相关的证据，像入职登记表、工资流水、工作邮件等。一旦遇到权益受损的情况，要及时通过合法途径维权。用人单位也应该遵守法律法规，与劳动者签订合同、按时支付工资、缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，周耀东律师凭借精准梳理证据、依法界定劳动关系，成功帮助劳动者靳XX追回了欠薪与补偿，让劳动者的合法权益得到了维护。周耀东律师深厚的法学功底，比如西北政法大学硕士期间打下的基础，让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。执业的这些年里，他办过众多同类案件，积累了丰富的经验，这才让他在本案中找准了关键突破口，为委托人争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。