未休年休假如何进行计算

在工作生活中，年休假是员工应享有的权益。可很多人在忙碌的工作里，常常无暇顾及休年休假。当遇到这种未休年休假的情况时，大家就会关心该如何计算相关补偿。这不仅关系到员工的经济利益，也体现着企业是否依法保障员工权益。接下来就为大家详细讲讲未休年休假该怎么计算。

一、年休假天数的确定

年休假天数和员工的累计工作时间有关。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司计算年休假时，累计工作时间就是3年，年休假为5天。

二、未休年休假工资的计算基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，没有加班工资，那么他未休年休假工资的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、未休年休假工资的计算方式

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。比如小王应休年休假5天，一天工资200元，他未休这5天年休假，单位除了正常支付这5天工资外，还需额外支付200×2×5=2000元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如小赵在单位工作了200天，他全年应休年休假10天，已休3天，那么他应休未休年休假天数为（200÷365）×10-3≈2.47天，不足1整天的部分舍去，单位应按2天支付未休年休假工资。

未休年休假计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付相应补偿的情况，或者对计算结果存在争议等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么与用人单位协商，协商不成又该如何通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在未休年休假补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。