无合同解雇员工赔偿标准怎么算

在工作中，员工最怕遇到突然被解雇的情况，尤其是没有签订合同的时候，心里就更没底了。没签合同，员工和单位之间的劳动关系好像就少了一层保障，一旦被解雇，很多员工都不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，不签合同就解雇员工，单位的这种做法是有问题的，员工是有权利争取合理赔偿的。那么，无合同解雇员工的赔偿标准到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没有签订劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作过。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来被解雇了。他就拿出了银行工资流水，还有公司发的工作牌，以此证明自己和公司有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付另外7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多能要11个月。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。这时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求跟单位说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料。如果投诉后还是没解决问题，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意保存好各种证据，不要轻易相信单位的口头承诺。还有，要在规定的时间内去维权，不要错过了时效。比如申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

无合同解雇员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。