试用期2天自己提离职没工资怎么办

在找工作的过程中，试用期就像一场双向的“试金石”，求职者借此检验这份工作是否适合自己，而用人单位也会观察求职者是否符合岗位要求。然而，有不少人在试用期短短两天后，觉得这份工作并不理想，于是提出了离职。可这时候问题就来了，有些用人单位会以工作时间短等理由，拒绝支付这两天的工资。这种情况着实让求职者心里郁闷，明明辛辛苦苦工作了，怎么就没报酬呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，即便只工作了两天，只要你付出了劳动，单位就没有理由不给工资。比如小张在一家小公司试用期工作了两天，觉得工作内容和面试时说的不一样，提出离职后公司不给工资，其实小张是完全有权利拿到这两天工资的。

二、与单位友好协商

发现单位不给试用期两天的工资，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，说明自己已经按照要求完成了相应的工作，根据法律规定，自己有权获得这两天的工资。在沟通的时候，要注意态度诚恳、有理有据。比如小李遇到这种情况后，他先整理了自己这两天的工作成果，然后找到领导，跟领导说明自己的付出以及法律依据，最终顺利拿到了工资。沟通时要注意保留聊天记录或者通话录音等证据，以防后续需要。

三、向有关部门投诉

要是和单位协商没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要提交一些必要的材料，像身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作的证据。投诉流程一般是先填写投诉表格，详细说明自己遇到的问题，然后劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。例如小赵投诉后，劳动监察部门很快联系了他所在的单位，最终单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位还是拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小王经过仲裁后，拿到了应得的工资。

试用期提离职却没拿到工资，真的很让人生气，但通过合理合法的途径，大多数情况下都能解决问题。不过后续可能会遇到单位故意刁难，在档案记录或者职业评价上做文章，影响你未来的职业发展。这时候千万别慌张，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在求职路上少些烦恼，多些安心。