因员工没有签合同有病公司可以辞退员工吗

在工作中，员工与公司的关系就像搭积木，每一个环节都得稳稳当当，合同就是其中重要的一块。要是员工没签合同，不巧又生病了，这时候公司能不能辞退员工呢？这事儿可涉及到不少法律问题，处理不好，公司和员工都会陷入麻烦。接下来就详细说说这种情况下的法律规定和应对办法。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那除了正常工资外，公司还得额外支付他两个月工资作为赔偿。这是为了督促公司及时和员工签订合同，保障员工的合法权益。

二、员工患病期间的权益

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意辞退的。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。例如小李在公司工作了五年，医疗期可能就是三个月。在这三个月内，公司不能以他生病为由辞退他，还得按照规定支付病假工资。

三、公司辞退员工的合法性判断

如果员工没有签合同且生病，公司要辞退员工，得看是否符合法律规定。要是公司能证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度等，那辞退可能是合法的。但如果仅仅因为员工生病，在医疗期内辞退就是违法的。比如公司以小王没签合同又生病为由辞退他，而小王还在医疗期内，那公司的做法就不合法。

四、员工的维权途径

要是员工遇到被公司违法辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工没签合同又生病，公司不能随意辞退。员工要了解自己的权益，遇到问题通过合法途径维权。要是后续员工和公司在赔偿金额、医疗期认定等方面还有争议，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。