员工入职两个月没签合同怎样赔偿

不少人找工作时，满心期待开启新的职业旅程，可入职后却遇到些闹心事儿。比如有些员工入职两个月了，公司却一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。这时候大家就会想，这种情况公司该怎么赔偿自己呢？接下来就详细说说这事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说员工入职两个月没签合同，从第二个月起员工就能要求公司支付双倍工资。比如小张每月工资5000元，入职第二个月公司没签合同，那第二个月小张就应拿到10000元工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，这个打卡记录就能作为证据；还有其他劳动者的证言等。比如小王入职后，公司没签合同，他就保存好了每月工资的银行转账记录，以及自己的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。找个合适的时间，和公司相关负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李发现公司没签合同后，和公司领导面谈，提出赔偿要求，还悄悄录了音。如果之后协商不成，这个录音就能派上用场。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上前面收集好的证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供有力证据。比如小赵和公司协商赔偿没成功，就申请了劳动仲裁，他准备了详细的证据材料，在庭审中据理力争，最后成功获得了赔偿。

员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者之后在工作中的权益该如何更好地保障等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，员工就能更安心地工作，不用担心自己的权益受到侵犯。