员工未签合同被迫离职如何维权

在职场上，员工和公司本应是相互成就的关系，可有些公司却不按规矩办事。有些员工勤勤恳恳工作，公司不仅不与他们签订劳动合同，甚至还让员工被迫离职。这对员工来说，不仅失去了稳定的收入，还可能面临着诸多权益受损的情况。那么，当员工遇到未签合同还被迫离职的情况，该怎么维权呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来还无故让他离职，那么小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作时，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很有力的证据。还有工作中形成的一些文件、邮件等，只要能证明自己在公司工作过，都可以收集起来。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工可以以书面或口头的形式，向公司提出自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的合法权益。比如小李就以书面形式给公司发了一份函件，明确指出公司未签合同和让他被迫离职的问题，并要求公司给予合理赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同和违法解除劳动关系的问题，就要求公司按照法律规定给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小孙双倍工资和赔偿金。

员工在未签合同被迫离职后，不要惊慌，要通过合法的途径维护自己的权益。但维权过程中也可能会遇到一些新的问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。