未提前15天解除劳动合同怎么赔

在工作当中，大家都知道，换工作是件挺常见的事儿。不过换工作也得遵守规矩，要是在公司干得不开心了或者有更好的机会，想要离职，就得按照规定来。按照一些约定或者规定，员工可能需要提前15天跟公司说要解除劳动合同。可现实里，很多人因为着急等各种原因，没做到提前15天通知，这时候大家就会担心自己是不是得赔偿公司。那么，未提前15天解除劳动合同到底要怎么赔呢？下面咱们就来详细说说。

一、是否要赔偿得看具体情况

并不是只要没提前15天通知解除劳动合同就一定要赔偿。如果员工和公司签订的劳动合同里明确约定了要提前15天通知解除合同，而员工没做到，并且公司因为员工的突然离职受到了损失，那员工可能就得赔偿。比如一家小公司，业务量不大，员工人数也不多，有个关键岗位的员工没提前通知就走了，导致公司一个重要项目没办法按时完成，给公司造成了经济损失，这种情况下员工可能就要赔偿。但要是合同里没这方面的约定，或者公司没有因为员工未提前通知而遭受实际损失，员工通常不用赔偿。

二、赔偿的计算标准

要是确定员工要赔偿，那赔偿怎么算呢？一般来说是按照公司的实际损失来算。比如公司因为员工突然离职，不得不临时找别的人来顶替工作，由此产生的额外费用，像临时找人的招聘费、给新员工的高额加班费等，都属于公司的实际损失。打个比方，员工没提前15天通知就走了，公司为了救急，花了一笔钱请了一位有经验的临时工来完成工作，这笔临时工的费用就可以算在赔偿范围内。

三、员工的应对办法

如果员工确实没提前15天通知公司解约，先别慌。可以和公司主动沟通，了解公司因为自己的离职遭受了哪些损失，看看能不能和公司协商解决赔偿的事儿。协商的时候，员工要态度诚恳，跟公司说明自己没提前通知的原因。要是双方能达成协议，签订一个书面的协议，明确赔偿金额和支付方式等内容，这样双方都有保障。要是协商不成，员工就得考虑下一步的应对办法了。

四、员工如何避免不必要的赔偿

为了避免赔偿，员工最好还是遵守合同约定，提前15天通知公司。在这15天里，认真做好工作交接，把自己手头的工作详细地告诉接手的同事，确保工作能顺利进行。做好交接其实也是对自己职业形象的维护，也是职业道德的体现。要是因为一些特殊情况实在没办法提前15天通知，也尽量提前和公司说明情况，争取公司的理解。

要是员工没提前15天解除劳动合同，后续公司和员工可能会在赔偿金额、赔偿方式等方面产生分歧，引发进一步的纠纷。而且，要是涉及的赔偿金额较大，双方的矛盾可能会更加尖锐。这时候就需要专业的法律意见啦。想解开这些复杂的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，服务规范，责任明确。他们能结合具体情况，给你提供专业的法律建议，为你解决法律问题撑腰，让你在劳动纠纷里不迷茫，维护好自己的合法权益。