无固定期限一定要续签吗

在工作中，签合同可是件大事，它关系到自己的权益和工作的稳定性。不少劳动者在与用人单位的劳动合同快到期时，会遇到无固定期限劳动合同续签的问题。大家心里都犯嘀咕，不知道面对无固定期限劳动合同到底要不要续签，也不清楚不续签会有啥后果。其实，这无固定期限劳动合同续签的事儿里门道还挺多，处理不好很可能会让自己的利益受损。接下来，咱就好好唠唠无固定期限劳动合同续签这事儿。

一、无固定期限劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

比如，老张在一家工厂连续工作了12年，当劳动合同到期时，老张如果提出续订无固定期限劳动合同，工厂就应当和他签订。

二、不一定要续签的情况

虽然法律规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但这并不意味着无固定期限劳动合同就一定要续签。如果劳动者自己不愿意续签，主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。另外，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以不续签无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系。例如，小李已经有了更好的职业发展规划，打算换一份工作，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，他也可以和单位协商不续签。

三、用人单位不续签的后果

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝续签，从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，单位就需要每月支付给小王双倍工资。

四、续签的协商要点

如果决定续签无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位需要就合同的具体条款进行协商。在协商过程中，劳动者要关注工资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容，确保自己的权益得到保障。用人单位也应当按照法律规定和公平合理的原则，与劳动者进行协商。例如，小赵在续签无固定期限劳动合同时发现，单位将他的工作地点从市区调到了偏远的郊区，他就可以和单位协商，要求保持原来的工作地点或者给予适当的交通补贴。

无固定期限劳动合同续签的事儿处理完后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、岗位变动、福利政策变化等。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响自己的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有了专业律师的帮忙，能让你在工作中少走弯路，更安心地工作。