工伤待遇纠纷中的责任精准切割

复杂案件现挑战

2022年开始执业的陈步青，接手的是一起涉及总包单位、分包单位的复杂工伤待遇纠纷案件。原告李X在工地受伤被认定为工伤十级，但因用人单位未及时申报工伤，导致诸多待遇申领出现问题，且工资标准、停工留薪期等问题存在争议。面对这样复杂的局面，陈步青深知案件的棘手。

证据收集定关键

拥有陈步青律师，在证据收集阶段展现出专业素养。他指导当事人全面梳理银行交易明细、人员考勤信息、劳动合同、医疗费票据等材料。翻到银行交易明细，发现被告二在XXXX年XX月至XXXX年X月期间向原告支付45730元；又查看考勤信息，显示原告自XXXX年X月XX日开始实际出勤，共出勤120天。这两份证据相互印证，成为确定原告工作时长和工资水平的关键依据。

庭审抗辩赢判决

在庭审中，陈步青凭借丰富的工伤案件处理经验对被告一的各项抗辩进行有力回应。对于工资标准问题，他指出银行交易明细和考勤信息显示原告实际月工资为7156.49元，远高于合同约定；关于停工留薪期，根据原告伤情和住院情况主张4个月，最终法院酌定为3个月；对于医疗费，提交完整票据获全额支持；在责任划分上，明确区分了总包和分包单位的责任。最终，法院基本采纳了陈步青律师的代理意见，当事人获得了合理的赔偿。