员工在试用期期间受伤算工伤吗

很多人都知道正式员工在工作中受伤一般能认定为工伤，可对于试用期员工受伤的情况就不太清楚了。试用期员工往往会觉得自己还没正式成为公司一员，受伤了可能没法算工伤。那到底员工在试用期期间受伤算不算工伤呢，这里面有哪些门道，咱们一起来探究探究。

一、试用期员工与工伤认定的关系

其实，试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，试用期员工就和正式员工一样，享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，不管是试用期员工还是正式员工，都能被认定为工伤。比如小王刚到一家公司试用期，在操作机器时不小心被割伤了手，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的条件

要认定为工伤，需要满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。就像小李在试用期外出为公司办事，路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这就符合工伤认定条件。

三、工伤认定的流程

如果试用期员工受伤，首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张试用期受伤后，公司没及时申请工伤认定，他自己在规定时间内准备好相关材料去申请，最终认定为工伤。

四、用人单位的责任

用人单位有义务为试用期员工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小赵试用期受伤，公司没给他交工伤保险，那公司就得承担他的工伤费用。

试用期员工受伤认定为工伤后，后续还有很多事情要处理，比如劳动能力鉴定、工伤保险待遇的支付等。这些环节要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。