我雇人干活他找人受伤如何处理

生活中，不少人会雇佣他人来完成一些工作。可有时候，雇主雇的人又找了其他人来干，结果这人在干活时受伤了，这可就麻烦了。这种情况下，责任该怎么划分，受伤人员的权益该如何保障，雇主又要承担怎样的后果呢？下面就来详细说说这些问题。

一、确定法律关系性质

要处理这种情况，首先得明确其中的法律关系。一般来说，雇主和直接雇佣的人可能构成劳务关系。而直接雇佣的人又找来其他人干活，这中间可能又形成了新的劳务关系或者其他关系。比如，老张雇老李装修房子，老李忙不过来又找了老王一起干，老张和老李之间是劳务关系，老李和老王之间也可能是劳务关系。如果是劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、判断各方过错责任

在确定责任时，需要判断各方是否存在过错。雇主方面，如果在选任人员时没有尽到合理的审查义务，比如雇佣没有相应资质的人，或者没有提供必要的安全保障措施，那么雇主可能要承担一定的责任。被雇佣者如果找来其他人干活没有告知雇主，或者找来的人不具备相应能力，也可能存在过错。比如老李找来没有装修经验的老王，导致老王受伤，老李就可能有过错。而受伤者自身如果存在违规操作等行为，也会对责任划分产生影响。

三、协商赔偿事宜

确定责任后，各方可以先尝试协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿的项目，一般包括医疗费、误工费、护理费等。各方根据自己的过错程度来分担赔偿金额。比如老张、老李和老王经过协商，确定老张承担30%的责任，老李承担50%的责任，老王自己承担20%的责任。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

四、收集证据

不管是协商还是后续可能的诉讼，证据都非常重要。要收集的证据包括劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等。比如老王受伤后，要及时收集医院的病历、检查报告、医疗费发票等。这些证据可以证明受伤的事实以及相关的费用支出，为赔偿提供依据。

五、诉讼解决

如果协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据各方提供的证据和查明的事实，依法作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

后续可能还会遇到赔偿金额执行难、责任划分有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在处理这类事情时更加安心。