员工不干了不给结工资怎么办

在职场上，辛辛苦苦工作，就盼着到日子能拿到工资。可有时候，员工不想干了，跟老板提出离职，老板却以各种理由拖着不给结工资。这可愁坏了不少打工人，毕竟工资是自己付出劳动应得的报酬，不给工资，生活可就没了保障。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说解决办法。

一、与单位友好协商

遇到单位不给结工资，咱先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找领导或者负责人，把自己的情况说清楚，问问为啥不给结工资，是流程问题还是其他原因。比如，员工小李离职后，单位没给他结工资，他就主动找到领导，了解到是财务那边流程延误，经过沟通，问题很快就解决了。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一之后需要维权，这些都是重要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好相关材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你在这个单位工作过，以及你的工资情况。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付。比如，小张投诉单位拖欠工资后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时附上前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭上出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。起诉的时候，要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。如果单位还是不执行判决，还可以申请强制执行。比如，小钱起诉单位后，法院判决单位支付工资，但单位拒不执行，小钱申请强制执行后，最终拿到了工资。

员工遇到单位不给结工资的情况不用慌，通过合理合法的途径，是可以维护自己权益的。不过之后可能还会面临一些问题，比如单位会不会打击报复，后续会不会影响自己找工作等等。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。