试用期内离职主管卡人,能否走劳动法仲裁

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段，劳动者可以借此了解公司是否适合自己，公司也能评估员工是否符合岗位要求。然而，有些公司的主管在员工试用期内离职时会故意卡人，设置各种障碍，让员工离职变得困难重重。这种情况让不少劳动者感到苦恼，不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到试用期内离职主管卡人的情况，能否走劳动法仲裁呢？下面就来详细解答。

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定提前三天通知公司，就有权利在试用期内离职。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作内容与预期不符，他提前三天向主管提交了离职申请，这是完全符合法律规定的。

二、主管卡人是否合法

主管卡人不让员工在试用期内离职的行为通常是不合法的。公司应遵守法律规定，不能随意限制员工的离职权利。如果主管以各种理由，如工作交接未完成、项目未结束等为由拒绝员工离职，只要员工已经提前三天通知，这些理由一般不能成为阻止离职的合法依据。例如小李提前三天告知主管要离职，主管却以项目处于关键阶段为由拒绝，这种做法就不符合法律规定。

三、走劳动法仲裁的条件

如果遇到主管卡人导致无法正常离职的情况，员工可以考虑走劳动法仲裁。但需要满足一定条件，即员工已经按照法律规定履行了提前通知的义务，而公司仍然拒绝办理离职手续。同时，员工要有相关证据证明自己已经通知了公司，比如离职申请的邮件、聊天记录等。

四、仲裁的具体流程

1.准备材料：员工需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明自己提前通知离职的证据。

2.提交仲裁申请：员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，说明仲裁请求和事实理由。

3.等待仲裁受理：仲裁委员会会对申请进行审核，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人参加仲裁庭审。

4.参加庭审：在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

五、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

试用期内离职主管卡人这种情况，员工是可以走劳动法仲裁来维护自己合法权益的。但仲裁过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果的执行问题，公司是否会对仲裁结果提出异议等。当你在处理这类问题感到迷茫时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。