试用期被辞退可以拿到赔偿金吗

刚入职一家新公司，本想着好好表现，结果试用期还没过就被辞退了，这时候很多人就会想，自己能不能拿到赔偿金呢？毕竟试用期也付出了劳动，要是平白无故就被辞退，心里肯定不好受。而且很多人对试用期辞退赔偿的问题不太清楚，不知道自己的权益到底有哪些。下面咱们就来详细说说试用期被辞退到底能不能拿到赔偿金。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，必须有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试时说自己精通某项技能，入职后却根本做不好相关工作，这种情况下被辞退，用人单位不用支付赔偿金。但要是没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就属于违法辞退。像小张在试用期内工作表现正常，各项任务都能完成，可公司突然说要精简人员把他辞退了，这就可能涉及违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

在合法辞退的情况下，也就是员工确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没有完成，公司就得拿出相关的业绩考核记录等证据。如果用人单位能证明，那么员工就拿不到赔偿金。

三、违法辞退可获赔偿

要是用人单位违法辞退试用期员工，员工可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法辞退，他可以拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权途径与操作要点

如果认为自己是被违法辞退，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作成果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退能否拿到赔偿金，关键看辞退是否合法。要是被违法辞退，员工有权维护自己的权益。不过，维权过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位不配合等。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。