未签劳动合同劳动仲裁如何进行

在职场上，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦干了好几个月，却发现公司压根没和自己签劳动合同。没签合同，心里就不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益可咋保障？这时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那未签劳动合同的劳动仲裁到底该咋进行呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件与时效

申请劳动仲裁得满足一定条件，得是劳动者和用人单位之间存在劳动关系争议，而且得在规定的时效内申请。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小张发现后就应该在知道这个情况后的一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集关键证据材料

证据可是劳动仲裁的关键。没签劳动合同，就得找其他能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，有银行转账记录就行；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就可以把银行转账记录打印出来，这就是很有力的证据。还有他工作时用的工作证，上面有公司名称和他的信息，也能证明他和公司有劳动关系。

三、提交仲裁申请

要申请劳动仲裁，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。写仲裁请求的时候要明确，比如要求公司支付未签合同的双倍工资，具体金额得算清楚。写事实和理由的时候，要把事情经过说清楚，比如什么时候入职，工作内容是什么，公司一直没签合同等情况。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。开庭的时候，双方都要去参加庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据，被申请人也会进行答辩和质证。这时候，申请人要注意听被申请人的答辩，对于不合理的地方要及时反驳。比如公司说没签合同是因为申请人不愿意签，申请人就要拿出证据证明是公司的原因导致没签合同。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现几种情况。要是劳动者胜诉了，公司可能会按照裁决结果支付相应的赔偿，但也有可能公司不服裁决，会向法院提起诉讼。要是劳动者败诉了，也可以考虑是否要向法院起诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。