拖工资拖1个月有什么后果

打工挣钱，按时拿到工资是大伙心里头最实在的盼头。可现实里，有些黑心老板就爱干拖工资的事，拖欠个把月工资的情况还真不少见。这拖工资的行为，对员工来说那就是生活的“紧箍咒”，房租、水电、吃饭哪样不要钱，工资一拖，生活节奏全乱套。而且，这拖工资也不单单是影响员工，老板自己也可能会惹上一堆麻烦。那拖工资拖1个月到底会有啥后果呢？接下来咱就好好唠唠。

一、员工可解除劳动合同并获补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而且，用人单位还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在某公司工作了两年多，月工资是5000元，公司拖了他一个月工资，小李因此解除劳动合同，那公司就得支付他3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

二、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小张的月工资是3000元，公司拖欠了他一个月工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付小张1500元到3000元的赔偿金。

三、影响企业信誉和形象

企业拖欠工资的行为一旦传开，会对企业的信誉和形象造成负面影响。想想看，求职者听到一家公司老是拖欠工资，谁还会愿意去呢？合作伙伴知道了，也会对企业的经营稳定性产生怀疑，进而影响业务合作。比如一家小工厂，因为经常拖欠工资，名声在当地传开了，不仅招不到新员工，老员工也纷纷离职，一些合作商也终止了合作，企业经营陷入困境。

四、员工维权途径及操作要点

员工遇到被拖欠工资的情况，可以先和用人单位协商，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

拖工资拖1个月的后果可不小，对员工和企业来说都没好处。那要是员工遇到这种情况，通过上述途径维权后，企业还是拒不支付工资，后续该怎么办呢？又或者企业因为经营困难确实无法按时支付工资，有没有其他合法的解决办法呢？这些问题可能会让不少人头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。