员工工伤保险公司赔付后单位需要赔付吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，那可就像平静湖面投下的一颗石子，会引发一系列的问题。比如，员工受了工伤，经过认定后保险公司会进行赔付，可这时候大家就犯嘀咕了，保险公司赔了之后，单位还需不需要再赔付呢？这是很多工伤员工和用人单位都关心的问题。因为这关系到员工能不能得到足够的补偿来恢复身体、回归生活，也关系到单位在工伤事件中的责任和义务。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解工伤赔付的构成

工伤赔付一般包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目有很多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需要支付的部分也不少，比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工虽然不能工作，但工资待遇不变；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

举个例子，小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付了。但在小李停工留薪的这几个月，单位就得按照他原来的工资待遇正常发放工资。

二、单位赔付的情形

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有的费用都得由用人单位承担。就算后来用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用还是由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。另外，有些费用是工伤保险基金不支付，而需要用人单位支付的，比如停工留薪期的工资。

比如小张所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等都得由单位承担。如果单位后来补缴了保险，之后新产生的费用就按照规定，一部分由基金支付，一部分由单位支付。

三、赔付流程及所需材料

当员工发生工伤后，首先单位要在规定时间内申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，工伤保险基金和单位按照各自的责任进行赔付。

比如小王申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利完成了认定。之后经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，他就按照规定拿到了相应的赔付。

四、协商与维权

如果员工和单位在工伤赔付问题上有分歧，可以先进行协商。双方坐下来，把各自的想法和依据摆出来，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。

比如小赵和单位在一次性伤残就业补助金的数额上有争议，他们先进行了协商，但没达成一致。小赵就向劳动监察部门投诉，经过调查和调解，最终解决了问题。

工伤赔付之后，可能还会有一些后续的问题，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，员工的工作岗位和待遇如何调整等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么处理这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。