劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 作为员工来讲,劳动者与劳动公司之间是有一定的合同限制,那么有些人可能会想要提出疑问,那么劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法?根据有关规定,这种行为已经是触犯法律了。具体我们来看下面的文章的相关合同要求。

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作为员工来讲,劳动者与劳动公司之间是有一定的合同限制,那么有些人可能会想要提出疑问,那么劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法?根据有关规定,这种行为已经是触犯法律了。具体我们来看下面的文章的相关合同要求。

劳动合同到期后未续签的,因用人单位原因未续签的,可以要求支付经济补偿金对于合同期满后未签订书面劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。

劳动合同法

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司这种做法是违法的.你与公司的劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿.

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此,你的补偿就为二个月的工资。关于加班的未付报酬问题,一个是要有证据来支持,二是要考虑60日的诉讼时效问题。

所以我们已经充分的了解了,对于我们国家,尤其是在劳动者与公司之间存在的劳动合同,具体的相关要求以及适应,我们也就能够知道,并且能够知道劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法,这种行为是严重违反劳动法律规定的。

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1、醉酒后驾驶机动车的,罚款200元或拘留15天,并处吊扣驾驶证12个月,记分12分。  
2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶,罚款200元或拘留15天,并处吊扣驾驶证12个月,记分12分。  
3、挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的,罚款200元或拘留15天,记分12分。  
4、驾驶无牌无证机动车,记分12分。  
5、无驾驶证的人驾驶机动车,罚款200元或拘留15天。  
6、涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分12分。  
7、驾驶员不按规定学习驾车,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分1分。  
8、不按规定超车或让车,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分3分。  
9、不按规定停车或车辆发生故障不立即移开造成严重堵塞交通,罚款200元,并吊扣驾驶证5个月,记分6分。  
10、驾驶与驾驶证准驾车型不相符的车辆,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月,记分6分。  1
1、不按规定参加驾驶员审验或驾驶员经审验不合格仍驾车,罚款100元,并吊扣驾驶证6个月。  1
2、用人工直接供油驾驶车辆,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月。  1
3、驾车穿越、超越警车及其护卫车队,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月,记分6分。  1
4、驾车逆向行驶,罚款50元,并吊扣驾驶证3个月,记分6分。  1
5、驾车下坡时熄火,空档滑行,罚款50元,并吊扣驾驶证6个月,记分6分。  1
6、驾驶未经检验或经检验不合格的车辆,罚款50元,并吊扣驾驶证3个月,记分3分。  1
7、驾驶未经交通管理部门检验和批准行驶的机动车,罚款50元。  1
8、驾驶转向、制动、灯光等机件不合安全要求的车辆,罚款50元,并吊扣驾驶证3个月,记分6分。  1
9、饮酒后驾驶机动车,罚款50元,并吊扣驾驶证3个月,记分6分。  20、驾驶后视镜,刮水器不合安全要求的车辆,罚款30元,或单处吊扣驾驶证1个月,记分2分。  2
1、进入导向车道后,不按规定方向行驶,罚款30元,或单处吊扣驾驶证2个月,记分3分。  2
2、同车道内有车等候放行信号,后车强行右转,罚款30元,或单处吊扣驾驶证2个月,记分6分。  2
3、行经交叉路口不按规定行车或停车,罚款30元,或单处吊扣驾驶证2个月,记分2分。  2
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5、不避让执行任务的警车、消防车、工程车、救护车,罚款30元,或单处吊扣驾驶证2个月,记分3分。  2
6、路口遇有交通堵塞,强行驶入的,记分2分。  2
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一、车险过期,也就是“脱保”车主无法获得保险公司的理赔,自己为损失买单。
二、“脱保”再续保,费率可能上浮除了理赔的损失外,车辆“脱保”超过一定期限后,再续保时还可能面临费率上浮。一般而言,车祸赔偿要自负车险过期原因多种多样。与交费期长达数十年的寿险有60天的宽限期不同,包括车险在内的财产险一般都是一年一保。不管保单失效时间多短,在保单失效期间发生的事故损伤及其他赔偿,都需要车主自负。
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旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。旷工几天才能解除劳动合同,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》
第四条的规定制定企业规章制度。
旷工扣工资:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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2、中心城区(如上海内环线内)只有在停车场才可以停车;
3、在中心城区以外,在有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间没有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段不得停车;
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5、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队门前以及距离上述地段30米以内的地段不得停车。
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