试用八天后辞退没工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想着先试试员工合不合适。有人好不容易熬过了八天试用期，结果却被辞退，更可气的是，公司还不给工资。这时候该咋办呢？接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确定劳动关系与工资约定

首先得弄清楚自己和公司之间确实存在劳动关系，并且明确当初关于工资的约定。一般来说，劳动合同是证明劳动关系的关键材料。要是签了合同，里面会写清楚工资标准、工作内容、试用期时长这些重要信息。就算没签书面合同，像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，也能证明你在这家公司工作过。比如，你每天上下班打卡的记录，就能显示你在公司的工作时间。还有和老板谈工资时的聊天记录，也能证明工资的约定情况。

二、与公司协商解决

确定好劳动关系和工资约定后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司负责人说清楚，自己已经工作了八天，按照约定应该拿到相应的工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，你可以给老板发消息，说明自己工作了八天，询问什么时候能拿到工资，并且把聊天记录保存下来。要是协商成功，公司愿意支付工资，那就皆大欢喜；要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，比如前面提到的劳动合同、工作证、考勤记录等。写一份投诉信，详细说明自己的情况，包括工作时间、工资约定、被辞退的原因等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是公司确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令公司支付工资。比如，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资约定的材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，你可以提供考勤记录证明自己工作了八天，提供聊天记录证明工资的约定情况。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

试用八天后被辞退没拿到工资，后续还可能面临公司找各种理由抵赖，或者仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。