工作期间未签合同能要双倍工资吗

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益，能不能要求公司支付双倍工资呢？毕竟工作付出了，谁都希望自己的权益能得到保障。接下来就来详细说说工作期间未签合同能不能要双倍工资这个事儿。

一、法律规定支持双倍工资诉求

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，实践中可能会存在一些争议。比如小李每月工资由基本工资和绩效工资组成，在计算双倍工资时，就需要把基本工资和绩效工资都算进去。而且双倍工资的计算时间是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。

三、收集证据很关键

要想拿到双倍工资，证据必不可少。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，提供了工资转账记录、工作牌和考勤打卡记录等，这些证据就为他争取双倍工资提供了有力支持。

四、维权途径及操作要点

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，一般仲裁时效为一年。

工作期间未签合同，劳动者是有机会拿到双倍工资的，但整个维权过程可能会比较复杂。之后可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果或法院判决的情况，或者在计算双倍工资时产生新的争议。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。