调岗一周后调外地不同意怎么办

在工作中，职场变动是常有的事儿。有时候，公司突然就给员工调岗，甚至调到外地去。就像有员工原本在本地干得好好的，突然被通知调岗，而且一周后就要去外地工作。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己在本地生活，有家庭、有社交圈子，突然要去外地，生活成本、家庭照顾等方面都会受到影响，不同意调岗该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

员工和公司签订的劳动合同是具有法律效力的，合同中一般会明确工作岗位和工作地点。公司单方面调岗并调往外地，属于变更劳动合同的主要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以，员工有权拒绝不合理的调岗安排。比如小李原本在本地做销售工作，合同里明确工作地点是本地，公司突然要把他调到外地做市场推广，小李就可以依据合同拒绝。

二、与公司协商沟通

发现公司调岗安排不合理，员工首先要做的就是和公司好好沟通。在沟通时，要心平气和地表达自己的想法和困难，比如家里有老人孩子需要照顾，去外地工作会对生活造成很大影响等。同时，提出合理的解决方案，像能不能在本地安排其他合适的岗位。例如小张被调往外地，他和公司沟通时提出，自己有丰富的本地客户资源，希望公司能在本地给他安排相关岗位，这样对公司业务也有好处。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如公司调岗的书面通知、自己与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。比如小王收到公司调岗通知后，将通知拍照留存，和领导沟通时也进行了录音，为自己争取权益保留了有力证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司重新考虑了调岗安排。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

调岗调外地的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更有保障。