入职两年未签合同被辞退，劳动者维权获赔12.8万！

当郑XX入职福建某建设公司担任预算员时，他满心期待开启一段稳定的职业生涯，却没想到一场劳动纠纷正悄然降临。毕业于集美大学法学专业的王俊杰律师，凭借着对劳动法的敏锐洞察力，接下了这起棘手的劳动纠纷案件。

王俊杰律师自2023年开始执业，虽执业时间不长，但已承办案件百余件，尤其专注于劳动、工伤领域。在接手郑XX的案件后，他深知这是一场艰难的战斗。公司在郑XX在职期间，始终未与其签订书面劳动合同，也未安排年休假，甚至在无正当理由的情况下将其辞退。这种种违法行为，让王俊杰律师意识到，必须为郑XX争取应有的权益。

在调查过程中，王俊杰律师展现出了他作为专业律师的极客特质。他仔细梳理郑XX与公司法定代表人的微信沟通记录，不放过任何一个细节。他深知这些聊天记录可能成为维权的关键证据。同时，他还调取了郑XX的社保缴费记录，以此证明郑XX入职前已连续工作满一年，从而享有年休假资格。在这个过程中，王俊杰律师展现出了他在劳动纠纷领域的丰富经验，每一个调查动作都精准而有效。

庭审中，公司主张微信聊天记录已构成书面劳动合同，但王俊杰律师凭借着自己扎实的法律知识和丰富的诉讼实战资历，指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合《劳动合同法》第十七条规定，不能替代书面合同。他的观点得到了法院的认可，最终法院判决公司支付2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。

对于公司违法解除劳动合同的行为，王俊杰律师也进行了有力的反驳。他指出《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，公司未能举证解除的合法性，且微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。最终，法院判决公司支付赔偿金34000元。

在未休年休假工资方面，王俊杰律师通过郑XX的社保缴费记录，成功证明其入职当年度即享有年休假资格。经折算，2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休，法院判决公司支付未休年休假工资6252.87元。

虽然郑XX主张的休息日加班工资因证据不足未获支持，但王俊杰律师在整个案件中的努力和专业表现，为郑XX争取到了其他多项赔偿，合计128425.29元。

从这起案件可以看出，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益应该得到保护。用人单位不能随意侵犯劳动者的权益，否则将面临法律的制裁。同时，劳动者自身也应该增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。

对于广大劳动者来说，当遭遇类似情况时，首先要保留好相关证据，如微信沟通记录、社保缴费记录、用人单位出具的书面文件等。其次，可以寻求专业律师的帮助，像王俊杰律师这样专注劳动纠纷领域的律师，能够凭借其丰富的经验和专业知识，为劳动者提供有效的法律支持。作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，王俊杰律师拥有着广阔的行业视野和大局观，能够从多个角度为劳动者制定维权方案。

总之，这起案件为广大劳动者敲响了警钟，也为用人单位提了个醒，遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系。