员工第三次续签合同无期限吗

在职场中，劳动合同的续签可是关乎员工切身利益的大事。不少员工兢兢业业工作，到了续签合同的时候就犯了难，尤其是第三次续签合同，心里总会犯嘀咕，这第三次续签是不是就直接签无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给员工吃了颗“定心丸”，工作更有保障。但实际情况到底如何，很多人心里都没底。接下来咱们就好好聊聊员工第三次续签合同的事儿。

一、第三次续签合同与无固定期限合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这也就是说，一般情况下，员工第三次续签合同是可以要求签订无固定期限合同的。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次期限都是三年，第二次合同到期后，如果小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限合同。

二、符合签订无固定期限合同的条件

要满足签订无固定期限合同，得同时满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，如果中间有间断就不符合条件。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也没有第四十条第一项、第二项规定的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、员工如何争取签订无固定期限合同

员工如果想争取签订无固定期限合同，首先要明确自己是否符合上述条件。确认符合后，在第二次固定期限劳动合同到期前，提前和用人单位沟通，以书面形式提出签订无固定期限合同的要求。比如小王在合同到期前一个月，给公司发送了一份书面申请，明确表示自己符合签订无固定期限合同的条件，要求公司和自己签订无固定期限合同。这样可以留下书面证据，以防后续产生纠纷。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，员工也不用慌。可以先和用人单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己符合签订无固定期限合同的条件。如果投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工第三次续签合同在符合条件的情况下是可以签订无固定期限合同的，但实际操作中可能会遇到各种问题。比如签订无固定期限合同后，用人单位能不能随意解除合同，员工的薪资待遇会不会有变化等。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动权益保护上不再迷茫。