试用两个月被辞退咋维权

试用期本来就是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段，可要是试用两个月就被辞退，搁谁心里都不好受。这时候大家肯定会想，自己是不是平白无故就被“炒鱿鱼”了，有没有什么办法能维护自己的权益呢？接下来就带大家了解一下试用两个月被辞退后该怎么维权。

一、明确辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而员工在试用期间经考核确实不具备该技能，那这种辞退就是合法的。但要是用人单位以一些不合理的理由，像老板看不顺眼、公司资金紧张等辞退员工，就可能属于违法辞退。

二、与用人单位协商解决

遇到被辞退的情况，别慌，先和用人单位好好协商。可以找人力资源部门或者直接上级领导沟通，了解辞退的具体原因。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己在试用期间的工作表现和成果，表达自己希望继续留在公司工作或者获得合理补偿的意愿。比如，员工可以说自己在试用期间完成了哪些项目，为公司带来了怎样的效益，争取用人单位重新考虑决定。如果协商成功，双方可以就继续履行合同或者支付经济补偿等事项达成一致。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作情况。例如，工资条可以证明你的工资待遇，考勤记录能证明你的出勤情况。如果用人单位口头通知辞退你，最好能进行录音，把辞退的原因和时间等信息记录下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门可能会要求用人单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意法律规定的时效，不要错过维权的最佳时机。

试用两个月被辞退后成功维权，并不意味着事情就完全结束了。后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如不配合执行裁决结果，或者在背景调查时给你使绊子。这时候该怎么应对呢？要是你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你在维权路上会更有底气，能更好地维护自己的合法权益。