用人单位没跟劳动者签合同怎么办

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后用人单位一直不跟自己签订劳动合同。这就像一颗定时炸弹，让劳动者心里不踏实。不签合同，意味着劳动者的权益可能得不到有效的保障，比如工资待遇、工作时间、社保福利等方面都可能出现问题。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，劳动者维权也会变得困难重重。那么，当用人单位没跟劳动者签合同的时候，劳动者该怎么办呢？

一、收集证明劳动关系的证据

即便没有劳动合同，也有很多其他材料能证明你和单位存在劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也是有力的证据。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每月工资都是通过银行转账发放，他就把这些转账记录保存好，同时还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商签订合同

收集好证据后，劳动者可以主动和用人单位沟通，要求签订劳动合同。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明签订合同对双方的好处。比如，跟单位说签订合同能让员工更有归属感，工作更安心，也能避免一些不必要的纠纷。如果用人单位同意签订，要注意合同的条款是否合理，对于不明确或者不合理的地方要及时提出修改意见。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，会责令用人单位改正。比如，小张投诉了所在公司，劳动监察部门调查后，公司就和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王申请仲裁后，最终获得了相应的赔偿。

当劳动者成功解决了用人单位不签合同的问题后，后续可能还会面临一些新的情况，比如合同履行过程中用人单位是否会遵守合同约定，会不会出现随意变更工作岗位、降低工资等问题。这些问题如果处理不好，又会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。