外包试用期被辞退咋维权

很多人找工作的时候会选择外包岗位，想着先积累点工作经验。可有人在试用期就被辞退了，这时候大家就懵了，不知道自己的权益有没有受损，也不知道该怎么维权。其实，外包试用期被辞退这件事，里面门道还不少，接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该咋办。

一、明确辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司明确规定了试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，那公司以此辞退就可能是合法的。但要是公司说不出个合理的辞退理由，或者理由很牵强，像“和团队氛围不融洽”这种很主观的原因，就可能存在问题。

二、收集证据材料

不管公司辞退理由合不合法，咱都得先把证据收集好。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。要是公司有书面的辞退通知，那一定要保存好。比如，员工小李在试用期被辞退，他手里有和公司签订的劳动合同，上面明确写了试用期的相关规定，还有自己平时的工作邮件和项目报告，这些都能证明他在试用期的工作情况。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟公司沟通，了解他们辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。要是公司的辞退理由不成立，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。比如，员工小张在试用期被辞退，他和公司协商后，公司发现是内部沟通有误，最终让小张继续留在公司工作。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如，员工小王试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了相应的经济补偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多，所以要做好充分的准备。

外包试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临公司的一些报复行为，比如恶意抹黑等。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。