试用期三个月公司辞退怎么办

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，可没想到试用期才过了几个月，就收到了被辞退的通知。这时候很多人都会懵圈，不知道该怎么办才好。试用期被公司辞退不仅会让人面临经济上的压力，还会打击自信心。其实，在这种情况下，咱们得知道自己有哪些权益，该通过什么途径去维护。接下来就详细说说试用期三个月被公司辞退的应对办法。

一、了解公司辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工得有合理合法的理由。要是以“不符合录用条件”为由辞退，公司得证明在招聘时明确公布了录用条件，而且员工确实不符合。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，而员工在试用期内的工作表现显示根本没掌握，那公司以此辞退就有一定合理性。但要是公司说不出具体的不符合录用条件的地方，或者这个条件在招聘时没明确，那辞退可能就不合法。还有，如果公司以经济性裁员等理由辞退试用期员工，也得符合法定程序和条件才行。

二、与公司进行协商沟通

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地跟公司相关负责人聊聊。问清楚辞退的具体原因是什么，看看能不能解决问题。要是公司确实有合理的理由，比如自己工作表现确实存在不足，那可以争取让公司给个改进的机会，延长试用期。要是觉得公司的理由不充分，可以向公司说明自己的想法和工作成果，争取继续留在公司。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据，万一之后需要维权，这些都是有用的。比如员工可以跟领导说自己在某些方面已经有了进步，希望再给自己一些时间来完善工作。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。要是之后需要申请劳动仲裁或者提起诉讼，证据就非常关键了。例如，工资条能证明你的工资水平，考勤记录能证明你在公司的工作时间。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，认为公司辞退不合法，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序会更复杂一些，时间也会更长。

试用期被公司辞退后可能会面临很多后续问题，比如经济补偿的支付方式和时间、个人档案的转移等。要是这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。