试用期被迫离职可以申请哪些赔偿

在找工作的时候，试用期就像一场双方的“试婚期”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是否适合自己。可有些时候，员工在试用期会遭遇被迫离职的情况，这就让人很闹心了。那在这种情况下，员工可以申请哪些赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断被迫离职是否合法

企业让员工在试用期离职，得有合理的理由。要是企业能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，那这种被迫离职就是合法的，员工可能就拿不到赔偿。但要是企业没有正当理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种被迫离职就是违法的。举个例子，小李在试用期内工作认真，按时完成各项任务，可公司突然以岗位不需要为由让他离职，这就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除时的情况

如果企业能证明员工不符合录用条件，合法解除劳动合同，一般不需要支付赔偿。不过企业得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，同时要有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，企业招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，员工入职后却根本不会这些语言，企业有考核记录等证据，这种情况下解除劳动合同就是合法的。

三、违法解除时可申请的赔偿

要是企业违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小张可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请赔偿的步骤

1.与企业协商：员工可以先和企业沟通，说明自己的情况，要求企业给予合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

试用期被迫离职后，后续可能还会遇到企业不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。