有工伤但没有等级该如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。有人受了工伤，经过鉴定却没有达到伤残等级。这时候不少人就犯难了，没有等级难道就没有赔偿了吗？其实不是这样的，即便工伤没有等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。那具体该怎么赔偿，又能拿到哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解可获赔偿项目

即便工伤未达等级，劳动者也能获得一些赔偿。像治疗工伤期间的工资福利，这是按照正常出勤发放的。比如小李在工作中受伤，治疗期间公司得按照他正常工作时的工资标准给他发钱。还有工伤医疗费用和康复费用，这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，得先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿问题了。劳动者要清楚自己应得的赔偿项目和标准，和单位心平气和地谈。比如小张工伤后，和单位协商治疗期间工资和医疗费用的赔偿，双方达成一致，问题就顺利解决了。要是协商不成，劳动者也别慌，还有其他途径可以解决。

四、通过法律途径维权

如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关医疗费用票据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，由法院进行审理和判决。

工伤没有等级的赔偿虽然相对简单，但也需要劳动者积极维护自己的权益。之后可能会遇到单位不履行赔偿决定，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。