未签合同突然离职补偿什么标准

在求职过程中，有的朋友入职后公司一直未签劳动合同，可突然遇到些状况，不得不突然离职。这时候心里就犯嘀咕了，这种情况下能有补偿吗，补偿又是个什么标准呢？拿不到补偿吧，感觉自己白干了这么久，拿到补偿吧，又不知道该要多少，真是让人头疼。接下来就详细说说未签合同突然离职补偿的那些事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里假设小李在某公司工作了4个月，始终没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常工资，小李还能额外拿到3个月工资作为补偿。不过要注意，申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金的情况

要是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者突然离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了8个月，月工资是5000元，那么公司就需要支付给他5000元的经济补偿。

三、申请补偿的协商步骤

劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿金等。同时最好准备好相关的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续需要。比如小王和公司协商时，就把双方的对话录了音，这为他后续维权提供了有力的证据。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书，说明投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

未签合同突然离职拿到相应补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如找各种理由拖欠补偿款。这时候该怎么保障自己能顺利拿到钱呢，是申请强制执行还是有其他办法？遇到这些问题别慌，到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。