试用期满辞退劳动仲裁怎么赔偿

在职场上，试用期就像是一场双向考察。员工在试用期里努力表现，想顺利转正；公司也在观察员工是否符合岗位要求。可有时候，试用期结束，公司却以各种理由辞退员工，这就让员工心里犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿呢？要是去申请劳动仲裁，又该怎么算赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确定辞退是否合法

公司在试用期满辞退员工，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工没完成，公司有相关业绩考核记录等证据，这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如以一些莫须有的借口辞退员工，那就是违法辞退。比如公司说员工态度不好，但拿不出具体证据，这种辞退就不合法。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不用支付赔偿的。不过公司得有充分的证据，比如录用条件在招聘时就明确公布了，有员工签字确认；有客观的考核标准和考核结果等。像前面说的销售人员没完成业绩，公司得有业绩指标文件、员工的销售数据等证据。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司试用期三个月，月工资是5000元，公司违法辞退，那员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有证明公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

3.仲裁审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序。

4.等待裁决：审理结束后，仲裁委员会会做出裁决。

五、注意事项

在申请劳动仲裁过程中，员工要注意收集和保存证据，证据要真实、有效。同时，要在规定的时间内申请仲裁，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

试用期满辞退申请劳动仲裁获得赔偿后，后续还可能会有公司不履行仲裁裁决的情况，或者公司可能会以其他理由对员工进行刁难。这些情况要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。