试用期一过就被开除应如何处理

刚进入一家新公司，试用期就像一场考验，大家都盼着顺利通过，开启稳定的工作生活。可有些朋友却遭遇了糟心事，试用期好不容易结束，马上就要转正了，却突然被公司开除，这换谁都接受不了。那遇到这种试用期一过就被开除的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解公司开除的理由

当被公司告知试用期结束后要开除你，别慌，先问清楚公司给出的理由是什么。公司开除员工得有正当的原因才行，比如你不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。要是公司说你不符合录用条件，那得看看公司在招聘的时候有没有明确这个录用条件，以及有没有证据证明你不符合。举个例子，公司招聘文案里写着要求有相关项目经验，而你入职后却发现你没有参与过类似项目，这种情况下公司以不符合录用条件开除你，可能就有一定道理；但如果公司没有明确这个条件，只是随便说你不符合，那可能就不太合理了。

二、收集相关证据

不管公司开除你的理由是否合理，证据都特别重要。你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果展示等，这些能证明你和公司之间的劳动关系，以及你在试用期内的工作表现。要是公司给了你书面的开除通知，那一定要保存好。另外，和公司领导、HR关于开除这件事的聊天记录、邮件等也都留着，万一以后需要维权，这些都会派上用场。比方说，你在试用期内完成了一个重要项目，有相关的项目报告和表扬邮件，这就能说明你的工作能力并不差。

三、与公司进行协商

证据收集好了，就可以找公司进行协商了。心平气和地把自己的想法和意见说出来，看看能不能解决问题。如果公司开除你的理由不充分，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者给予一定的经济补偿。比如，公司要是违法解除劳动合同，按照法律规定，需要支付你赔偿金。在协商的时候，要注意自己的态度和方式，既要表达自己的诉求，也不能把关系闹得太僵。要是协商能达成一致，最好签订书面协议，保障自己的权益。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商不成，也别灰心，可以寻求外部的帮助。可以向劳动监察部门投诉，把你的情况反映给他们。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。你也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。仲裁结果如果对你有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用期一过就被开除，后续还可能面临诸多复杂情况，比如拿到的经济补偿不合理怎么办，公司不配合劳动监察部门调查该如何应对，劳动仲裁结果不理想又该怎么解决。这些问题要是处理不好，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。