用人单位未交工伤险四级伤残如何赔付

在工作中，工伤是让劳动者很担忧的事儿。一旦受了工伤，要是用人单位还没给交工伤保险，那劳动者的权益保障可就成了大问题。就说四级伤残，这属于比较严重的工伤情况了，对劳动者的身体和生活都会造成极大影响。没交工伤险的话，劳动者还能拿到应有的赔偿吗？用人单位又该怎么进行赔付呢？接下来就详细说说这些问题。

一、确定四级伤残工伤认定及赔偿责任

劳动者遭遇工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。需向当地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担全部的赔偿责任。比如小李在一家小工厂上班，工作时受了重伤，经鉴定为四级伤残，而工厂没给他交工伤险，那么工厂就得负责给他赔偿。

二、四级伤残的赔偿项目及标准

四级伤残的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴则是按月支付，标准为本人工资的75%。还是以小李为例，他每月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×21=105000元，每月的伤残津贴就是5000×75%=3750元。

三、与用人单位协商赔偿事宜

确定赔偿项目和标准后，劳动者可以和用人单位协商赔偿。协商时要准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料，明确提出自己的赔偿要求。比如小张和用人单位协商时，就拿着相关材料，有条理地提出各项赔偿金额，最终和单位达成了赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和用人单位协商无果后申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤认定并确定用人单位的赔偿责任后，后续可能会面临用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者后续治疗费用增加等问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的生活和后续治疗。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到赔偿，维护自身的合法权益。