停工留薪期哪些工资可以不用给的

在工作中，员工难免会遭遇工伤等情况，一旦受了工伤，就会涉及到停工留薪期。这时候员工不能正常工作，但也需要有一定的收入保障。不过，很多用人单位和员工对于停工留薪期的工资发放存在疑惑，尤其是哪些工资是可以不用给的。搞清楚这个问题，既能保障员工的合法权益，也能让用人单位合理支出费用，避免不必要的纠纷。

一、停工留薪期工资发放的基本规定

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为员工正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金1000元左右，那么他在停工留薪期，单位就应该按照每月4000元左右的标准给他发放工资。

二、可以不用发放的工资项目

虽然停工留薪期原工资福利待遇不变，但有些工资项目是可以不用发放的。像加班工资就不用发，因为员工在停工留薪期没有加班工作，自然不存在加班工资。例如小张平时经常加班，每月加班工资有1500元，在停工留薪期，单位就不用支付这部分加班工资。另外，与出勤相关的补贴，比如全勤奖，员工在停工留薪期没有出勤，全勤奖也就不用发放了。

三、判断工资是否发放的方法

要判断哪些工资可以不用给，关键在于看这个工资项目是否与员工的实际出勤或者工作成果直接相关。如果是与出勤挂钩的，像交通补贴、餐补等，员工在停工留薪期没有出勤，就可以不发。但如果是基本工资、岗位工资等，这些与员工的工作岗位和基本劳动付出相关的工资，单位必须正常发放。比如小赵每月有500元的交通补贴，在停工留薪期，单位就可以不支付这笔补贴。

四、用人单位的操作要点

用人单位在处理停工留薪期工资问题时，要做好相关的记录和沟通工作。在员工工伤后，及时告知员工停工留薪期的工资政策，避免产生误解。同时，要准确核算工资，将可以不发放的工资项目明确列出来。如果员工对工资发放有疑问，要耐心解释。比如单位可以给员工出具一份工资明细，详细说明哪些工资发了，哪些没发以及原因。

五、员工的维权途径

如果员工认为用人单位在停工留薪期工资发放上存在问题，可以先与单位协商解决。协商时，员工要准备好自己的工资条、劳动合同等相关材料，以便说明情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供工伤认定决定书、工资发放记录等证据。要是还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

停工留薪期工资发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤康复费用报销、劳动能力鉴定结果出来后的待遇调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。