工地发生工伤后公司应该承担哪些费用

工地干活那可是个辛苦又有风险的事儿，在工地里，各种大型机械设备运作，建筑材料堆积，工人稍不留意就可能受伤。一旦在工地发生工伤，很多工人朋友就犯难了，不了解公司到底该承担哪些费用。其实，明确公司在工伤事件中的费用承担责任，对于保障受伤工人的合法权益至关重要。接下来，就给大家详细讲讲这方面的事儿。

一、医疗相关费用承担

公司要承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用。这里面包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如，小李在工地被掉落的建筑材料砸伤，送到医院后，进行了一系列的检查，还做了手术，术后又进行康复治疗，这些费用都应由公司承担。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都在公司承担范围内。

二、住院伙食补助及交通食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也得公司负责。就像小张工伤后，在本地医院治疗效果不佳，需要到外地的专科医院治疗，那他去外地的交通费、在外地的住宿费以及住院期间的伙食补助，公司都得掏。

三、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后，停工留薪期为6个月，这6个月他的工资和福利跟受伤前一样，公司得按时发放。

四、辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那这部分费用就得公司承担。比如小赵工伤后失去了一条腿，需要安装假肢，这个假肢的费用公司就得负责。

五、伤残待遇相关费用

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤处理完后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残等级发生变化了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤职工陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，心里更踏实。