工伤工资按照最低工资支付可以吗

在工作中受伤本就够让人闹心的了，工资发放问题要是再出状况，那可真是雪上加霜。有些职工受工伤后，单位却按照最低工资标准支付工资，这就让人不禁产生疑问，这么做到底合不合理合法呢？这不仅涉及到职工的切身利益，也关系到遭遇工伤后整个家庭的生活保障问题，所以弄清楚工伤工资的支付标准至关重要。

一、工伤工资支付的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤所获得的工资报酬，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以单位按照最低工资标准支付工伤工资是不符合法律规定的。比如小张每月正常工资是5000元，还有一定奖金，受工伤停薪留职期间，单位就不能只按当地最低工资2000元来支付他工资，而要按照他受伤前每个月的实际收入支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，职工都有权享受原工资待遇。职工可以通过医院出具的诊断证明、病例等材料，来证明自己的工伤情况及所需的治疗和恢复时间。比如小赵工伤比较严重，医生诊断需要10个月的治疗期，那么在这10个月的停工留薪期内，单位就应该按照他原来的工资水平发放工资。

三、单位按最低工资支付的解决办法

如果单位按最低工资支付工伤工资，职工可以先和单位进行协商，基于前面提到的法律法规，向单位说明工伤工资的正确支付标准。协商时要做好记录，比如通过录音等方式留存协商过程，以防后续需要。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料，证据材料包括工资条、考勤记录、医院诊断证明等。如小王发现单位按最低工资发工伤工资后和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，并且提交了相关证据，最终劳动监察部门责令单位改正错误，按照正常工资标准支付小王工伤期间工资。

四、进一步诉讼维权

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要准备完整的证据链条，并且遵守法院的诉讼程序。进入诉讼阶段，职工最好能寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

工伤认定和工资支付问题解决了，可能还会面临后续的赔偿结算、劳动能力鉴定后待遇调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当很可能会让职工自身权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚众多专业律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上更有底气。