员工下班期间开车被后车追尾属于工伤吗

大家都知道，工作时受伤很多时候能认定为工伤，可要是在下班期间呢？就比如说员工下班开车回家，结果被后车追尾了，这种情况能不能算工伤呢？这可涉及到员工的切身利益，很多人都有这方面的疑问。毕竟下班途中出现意外，谁也不想自己承担全部后果，都希望能有相应的保障。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。就拿下班开车被追尾来说，得先看是不是在合理的下班路线上，而且在事故里员工不能负主要责任。

二、如何确定“上下班途中”

“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的路线。合理的路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如，员工下班后先去超市买了点生活用品再回家，只要路线和时间是合理的，也能算“上下班途中”。

三、怎样判断“非本人主要责任”

这主要得依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果责任认定书上显示员工在事故中不负主要责任，比如后车追尾通常是后车负主要责任，那员工就满足“非本人主要责任”这个条件。要是员工存在超速、违规变道等行为，导致自己在事故中负主要责任，那就不符合工伤认定的要求了。

四、申请工伤认定的流程

如果员工觉得自己符合工伤认定条件，就得及时申请。首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、注意事项

员工在发生事故后，要及时报警，让交警出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。同时，要在规定时间内申请工伤认定，别错过时间。还有就是要积极配合用人单位和社会保险行政部门的调查，提供真实有效的信息。

工伤认定之后，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是什么，用人单位不配合赔偿该怎么办等等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应有的权益，让你在工伤问题上少走弯路。