拿不到劳动合同怎么仲裁

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，会故意不给劳动者劳动合同，这就给劳动者维权带来了很大的困难。比如，当劳动者遇到工资拖欠、违法辞退等问题想要维权时，却发现手里没有劳动合同，这可咋办呢？其实，即使没有劳动合同，劳动者也能通过仲裁来维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和劳动相关的纠纷都能申请仲裁的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因除名辞退和辞职离职发生的争议等都可以申请仲裁。就像小李在一家公司工作，公司没给他劳动合同，还无故把他辞退了，这种情况就属于仲裁受理范围。

二、收集相关证据

没有劳动合同，就要找其他能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小张没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有同事给他作证，这些都能成为他维权的有力证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写的时候要尽量详细，把事情的来龙去脉说清楚。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。提交申请时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。在庭审中，劳动者要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能继续维权呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的实践经验和扎实的法律知识，能够为你提供准确、可靠的法律建议。无论你遇到什么劳动纠纷，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你解决问题，维护自己的合法权益。